Neugier war schon immer mein Antrieb – und oft auch der Grund, warum ich Dinge gewagt habe, für die es Mut brauchte.
Psychologie hat mich so fasziniert, dass ich als Erste in meiner Familie studiert habe. Mit nichts außer einem Praktikum in der Tasche – und viel Zuversicht - bin ich nach Hamburg gezogen.
Später habe ich den Schritt in meine erste Führungsrolle gewagt, um herauszufinden: Wer will ich als Führungskraft sein? Und welchen eigenen Stil entwickle ich?“
Am wohlsten fühle ich mich dort, wo Tempo, Wachstum und Veränderung aufeinandertreffen. Genau in diesen Phasen helfe ich HR-Teams und Führungskräften, Stabilität zu gewinnen und Entwicklung wirksam zu gestalten.
Klingt das nach dem, was Ihr gerade braucht? Dann freue ich mich auf ein Gespräch.
Diese Neugier und der Mut, Neues auszuprobieren, prägen bis heute meine Arbeit.
Ich liebe es, Themen neu zu denken, Strukturen weiterzuentwickeln, Organisationen zukunftsfähig auszurichten und Wandel so zu gestalten, dass er Menschen befähigt statt überfordert.
In dynamischen Unternehmen habe ich erlebt, wie kraftvoll Veränderungen sein können, wenn sie klug gestaltet sind und Menschen die richtigen Werkzeuge und das Vertrauen haben, sie umzusetzen.
Nach 20 Jahren HR-Erfahrung – davon 10 in leitenden Funktionen, zuletzt als VP HR - habe ich mich für die Selbständigkeit entschieden. Was mich ausmacht: eine systemische und psychologische Perspektive, kombiniert mit Pragmatismus und langjähriger Führungserfahrung. Ich erkenne Muster schnell, benenne klar, was ich sehe, und entwickle Lösungen, die nachhaltig sind.
Veränderung, Unsicherheit, schwierige Gespräche – all das kenne ich gut. Mit klarem Blick, Offenheit und einer Prise Humor schaffe ich Räume, in denen Entwicklung möglich wird. Ich sage klar, was ich sehe und das so, dass Menschen sich verstanden und ernst genommen fühlen.
Meine Energie tanke ich draußen, am liebsten am Meer oder in der Natur. Reisen erinnert mich daran, immer wieder neue Perspektiven einzunehmen und mutig Neues zu wagen.
Diese Haltung fließt auch in meine Arbeit: neugierig bleiben, hinschauen, Zusammenhänge erkennen und Schritt für Schritt vorwärtsgehen.
„Britt hat unser Leadership-Team in einer der herausforderndsten Phasen unseres Unternehmens begleitet – mit einer Mischung aus Klarheit, Empathie und beeindruckender Wirksamkeit. In einem intensiven zweitägigen Workshop hat sie uns wirklich zusammengebracht und uns geholfen, geschlossen und fokussiert durch die schwierigste Zeit zu gehen. Ihre Arbeit hat bei mir und im gesamten Team einen echten Unterschied gemacht – fachlich wie menschlich.“
Wesentliche Stationen:
Seit 2024: Interim HR Lead und HR & Leadership Consultant, freiberuflich
Seit 2024: Senior Beraterin im Metakomm Netzwerk: Führungskräfte- & Organisationsentwicklung
Seit 2021: Coach und Mentor im New Leipzig Talents Programm der HHL Leipzig
VP HR bei New Work SE (XING & kununu): europaweite HR-Strategie
Director HR Business Partner & People Operations: Business Partnering & Leadership Development
Team Lead People Operations
Qualifikationen:
Diplom-Psychologin (Kiel & Göttingen)
Systemische Coach-Ausbildung (DBVC-anerkannt)
Zertifiziert in Persönlichkeitsdiagnostik (Predictive Index, Stracke)
Meine Kooperationspartner
