Veränderung braucht Klarheit, Struktur und Menschen, die anpacken.
Das leiste ich auf zwei Wegen: entweder „all in“ als Managerin auf Zeit zur Vakanzüberbrückung oder für ein zusätzliches Projekt. Oder begleitend und punktuell als Consultant, genau dort, wo ihr Unterstützung braucht.
Zwei Wege, ein Ergebnis: Veränderung, die wirkt – und zu euch passt.
Interim Management HR
Wenn plötzlich eine HR-Schlüsselrolle frei wird, ein wichtiges Projekt startet oder euer People Team dringend Stabilität braucht – dann zählen Geschwindigkeit und Erfahrung. Als Interim Managerin steige ich sofort ein, übernehme Verantwortung und sorge dafür, dass HR zuverlässig läuft.
Ich bringe Struktur, Orientierung und Impulse für nachhaltige Wirkung, pragmatisch, klar und auf Augenhöhe. So bleibt HR handlungsfähig und wird zum echten Rückgrat eurer Organisation.
Typische Einsätze, in denen ich aktiv werde sind: Vakanzüberbrückung, Steuerung komplexer HR-Projekte (inkl. Reorganisation), und Aufbau oder Neuausrichtung von HR-Strukturen und HR Operating Model.
„Britt kam als Interim People Director zu uns, um die Suche nach einer passenden Nachfolge zu leiten – doch ihr Einfluss war weit größer als erwartet. Die Zusammenarbeit mit ihr war sowohl fachlich als auch persönlich eine große Bereicherung. Ich habe viel aus ihrem klaren Blick und ihrer reflektierten Herangehensweise gelernt. Mit ihrer umfassenden Erfahrung hat sie zentrale HR-Prozesse spürbar und nachhaltig verbessert. Ihre offene Kommunikation und ihre außergewöhnliche Wirkung als Leadership Coach haben im Team ein neues Maß an Verantwortung und Klarheit geschaffen.“
HR Consulting
Strategie allein reicht nicht – entscheidend ist die Umsetzung. Ich helfe euch, HR-Themen so zu strukturieren, dass sie wirksam werden: klar, praxisnah und passgenau für eure Organisation.
Ob Feedbacksysteme, Vergütungsphilosophie oder Führungskräfteentwicklung – ich übersetze eure Ziele in Prozesse und Policies, die verständlich sind, Akzeptanz schaffen und im Alltag wirken.
So bleibt HR kein Dienstleister, sondern wird zum Treiber Eurer Unternehmensentwicklung.
„Britt is truly world class as an HR lead and as a performance coach. She’s deeply knowledgeable in both areas with a swift hand in finding supporting cases or materials to offer longer term support / clarity. A pleasure to work with!“